蓋洛普測驗 (Gallup Strength) 如何幫助我們找到天賦？
- 之前有寫過一篇文章，天賦測驗：蓋洛普測驗有幫助嗎？3 個看懂報告的關鍵，裡面有提到，蓋洛普測驗是其中一種探索自己的方式，蓋洛普將人的優勢分為 34 種不同的形容詞，而不用二元法去定義一個人。因此在測驗完之後，每個人拿到的天賦組合都會不一樣
- 就像其他的天賦測驗一樣，像是人類圖，天賦測驗中拿到的優勢項目，要透過鍛鍊，去將我們的優勢突出
去哪裡做蓋洛普天賦測驗？
- 蓋洛普天賦測驗是一份要付費的測驗，目前是找不到免費版本的；即使找到免費版本，也很有可能背後的運算邏輯不是蓋洛普公司提供的，因此還是比較推薦付費去做
- 蓋洛普官網 就可以線上購買及線上測驗
- 我是在 Sara 蓋洛普教練的網站 上線上購買，如果跟 Sara 購買測驗的話，目前還會再提供 免費125分鐘的「34天賦線上解析課，解析課會解釋每個天賦如何作用在生活中
如何解讀蓋洛普優勢報告？3 大步驟
3 大步驟解讀蓋洛普報告
- 第一步：釐清每個天賦的名字跟解釋
- 天賦總共分為 4 大領域，總共有 34 個天賦詞
- 如果拿到自己的蓋洛普天賦報告之後，要正確理解每個天賦的意思，有時候天賦詞的意思不見得是字面上看到的意思
- 第二步：反思日常有沒有運用這些天賦
- 反思平常這些天賦詞為自己帶來什麼困擾
- 回想平常這些天賦詞如何讓自己的生活過得順暢
- 第三步：設立日常目標後，運用天賦來完成目標
- 設定目標之後，寫下可以幫助你達成目標的天賦，並且有意識的在生活中運用他
- 有意識地融入你生活的天賦，就會變成真的為你帶你改變的天賦
其實，天賦的尋找跟應用並沒有想像中這麼玄幻，只要了解這個世界上存在哪些天賦、並且在生活中察覺自己做的很棒的地方；在有明確目標的時候，有意識的放大自己的優點、幫助拿到目標，這就是運用天賦的實際案例了！
解讀天賦詞的意義：4 大領域、34 個天賦關鍵字
- 接下來，我會簡單幫大家統整這些關係字的意思，確保大家不會覺得這個詞看起來好負面，就不喜歡這些天賦！
- 如果你在面試中遇到這樣的問題：你會如何形容你自己，請用 3 個關鍵字來描述；你就可以從蓋洛普的天賦關鍵字中，挑選你覺得適合你自己、也適合這份工作的！
戰略思維優勢領域：跟思維、思考方式有關的 8 個天賦
- 戰略 (Strategic)：迅速在混亂之中找到規律；很容易、很快速就找到最佳捷徑、預判能力很強又很準 (直覺很準)，會一直不斷想最佳捷徑。戰略天賦要小心其他人是否可以跟上我們思考的速度
- 學習 (Learner)：求知慾望很強，喜歡學習的過程；喜歡接觸新的訊息跟經歷新事物，不喜歡太自以為是的人。學習天賦要小心不要輸入太多，卻沒有輸出跟思考；或是不要買太多書跟課，但是沒有時間學
- 思維 (Intellection)：喜歡理論跟脈絡、喜歡想東想西；喜歡找出問題背後的原因，非常需要反思的時間。思維天賦要小心不要想的太發散或是想太多，這樣會阻止你做決定；可以試著用心智圖去收斂你的想法，讓他不過於發散
- 蒐集 (Input)：喜歡整理或是儲存各式各樣的訊息用來做決定，不論是圖片、文字、照片等等；蒐集天賦要小心不要蒐集太多，導致家裡容量或是電腦容量不夠儲存，可以適時的整理一下資訊
- 理念 (ideation)：很會跳脫框架思考，把不相關的事情連結在一起；喜歡用嶄新的思維去思考，常常提出很多鬼靈精怪的點子，不太喜歡舊的 SOP，喜歡不斷更新新的東西
- 前瞻 (Futuristic)：很有遠見，覺得世界會更好，激勵旁邊的人一起往前走；對未來很有想像，不喜歡待在原地或是安於現狀；會一直想像自己的未來生活方式，並且改變或是達成他
- 回顧 (Context)：喜歡追溯過往或是歷史、喜歡看紀錄片；時間軸的概念非常強，有驚人的記憶力；喜歡以過去的資料來做決策，跟前瞻天賦剛好相反，但是也有人能夠都兼顧，可以瞻前顧後
- 分析 (Analytics)：喜歡研究事情的來龍去派，時常保持理性跟邏輯；需要數據跟事實，幫助自己去做決定；對於沒發生過的事情會比較沒信心或是無法相信
關係建立優勢領域：與人互動有關的 9 個天賦
- 交往 (Relator)：喜歡一對一的深度交流、喜歡努力去了解身邊親近的人；通常交往天賦的人會比較不喜歡很多人的場合
- 積極 (Posibility)：天生樂觀、有熱情、很能夠製作輕鬆的氣氛
- 個別 (Individualization)：可以了解每個人的特色，善於讓個性不同的人一起合作；很會挑客製化的禮物
- 包容 (Includer)：會主動關心被忽略的人，不喜歡搞小團體；包容天賦要小心不要太刻意包容
- 和諧 (Harmony)：可以平和、避免衝突；喜歡幫助團隊去尋找共識，即使需要犧牲自己的看法；不喜歡吵架跟衝突；和諧天賦要小心不用追求平和過頭而隱忍自己的想法
- 體諒 (Empathy)：第六感很強、很有同情心，需要表達跟宣洩內心的情感；體諒天賦要小心不要把其他人的情緒過度帶到自己身上，讓自己太難過’或是胡思亂想
- 伯樂 (Developer)：很會看千里馬，可以看到其他人一點點的進步或是潛力；喜歡去鼓勵其他人、幫助他人成長
- 關聯 (Connector)：相信萬事萬物都是相關的，事出必有因；喜歡串聯所有的事物、認同生命有輪迴；相信宇宙跟生命的奧妙
- 適應 (Adaptability)：喜歡活在當下；喜歡處理突然發生的變化；喜歡不確定性、每天都有變化；如果沒有適應天賦不代表不會適應，只是你本質上、天性上比較不喜歡突然發生的變化，你希望在這之前可以提前預測到、或是有準備
影響力優勢領域：跟領導、帶領團隊有關的 8 個天賦
- 取悅 (woo)：跟交往比較不一樣的天賦；取悅天賦很能夠在陌生場合結交朋友，不喜歡一成不變的社交圈
- 追求 (Significance)：喜歡樹立典範、喜歡有榮譽感；渴望被認同、不喜歡被他人忽視；可以觀察看看自己追求的是什麼、希望樹立什麼樣的典範
- 自信 (Self-assurance)：對自己的決定很有信心，喜歡去影響其他人，不喜歡別人告訴我怎麼做；希望有掌控權；自信天賦要比較小心不要變成自大
- 完美 (Maximizer)：對於自己、團隊、金錢，都會追求效益極大化跟品質最好；完美天賦要小心不要太挑踢，如果沒有完美也不要太苛求自己或是你的團隊
- 競爭 (Competition)：喜歡透過跟別人比較，來確認自己是否有進步或是自己是不是第一；競爭天賦可以跟格局比較大的人比較，才不會限縮自己或是跟親近的人疏離 (例如跟隔壁同事比，被別人討厭)
- 溝通 (Communication)：透過交談或是文字跟其他人建立關係；很會講故事、是天生的演說家或是主持人、可以馬上侃侃而談；可以用表達來影響其他人
- 統率 (Command)：喜歡有壓力跟失控的場面，讓自己去掌握；不喜歡消極跟迴避；喜歡發號施令、控制大家；統帥天賦的人要小心不要太霸道
- 行動 (Activator)：即使沒有萬全的準備，也會要求自己跟團隊快速把想法變成行動方案，希望先做了再調整；不害怕做事，覺得有做總比沒做好；比較容易沒耐心，不喜歡浪費時間或是不斷等待；行動天賦要小心不要太莽撞
執行力優勢領域：將計畫落地有關的 9 個天賦
- 排難 (Restorative)：專注小細節；很會找到系統裡的漏洞或問題；他跟戰略天賦的解決問題方式不太一樣，戰略天賦可能會跳脫框架去思考怎麼解決，排難可能會在系統內不斷尋找癥結所在 (bug)；排難天賦要小心有時候問題可能不在系統裡，或許要跳脫一下思維
- 責任 (Responsibility)：說到做到、信守承諾，喜歡掌握全局；台灣人普遍責任感很重；責任天賦要小心不要承擔過多責任，也不要承擔你不能做到的，要適時拒絕
- 專注 (Focus)：朝著一個方向去設立目標，然後貫徹始終；不喜歡偏離軌道或是留意旁邊的雜事；專注天賦要小心不要太專注在某個領域，還是要留意一下身邊的狀況或是危險
- 紀律 (Discipline)：喜歡按照計劃行事，喜歡建立規則、專注細節；會去確認細節跟準確性；喜歡有條不紊的事情
- 審慎 (Deliberative)：做決定時會考慮所有的風險跟危機，並且需要蒐集很多的意見去判斷是否要做一件事，因此他很難當機立斷，需要時間；審慎天賦要小心不要太注重風險，或是要看風險發生的機率，不要太害怕失敗，審慎天賦可以運用戰略思維裡的優勢去幫助自己做決定
- 公平 (Consistency)：喜歡待人平等，尋求一致性；工作上喜歡 SOP，不喜歡區別化或是給特例；公平天賦要小心不要太注重規則，不給人台階下、或是不讓特例發生
- 信仰 (Belief)：有永恆不變的價值觀；信仰天賦可以不斷去尋求、去定義自己心中的核心價值，並且思考這些價值的目的跟選擇相信他的原因，就不會變成只是迷信
- 統籌 (Arranger)：有點像工作上專案管理的角色；可以靈活性的調度自己手上可以運用的資源或是團隊的資源。；統籌天賦要小心你的變動可能太跳躍，其他人不一定跟的上，可以試著跟其他人解釋這樣安排的原因
- 成就 (Achiver)：高強度的努力，去完成手上的工作；喜歡列出很多 to do list；不喜歡太懶散或是沒事可做，是個工作狂；成就天賦要小心不要給自己太大的壓力、並且時時留意自己身體跟心靈的狀況
總結
- 不論是哪種天賦測驗，都可以幫助認識自己
- 如果可以搭配認識天賦、目標設定、運用天賦去實現目標，不但可以了解自己，還會有真實的獲得感 (因為有達成目標)
- 如果你對利用分析 (理性) 及 身心靈探索工具 (感性) 的交互系統，去達成人生目標有興趣，歡迎聯繫我：couplehonest@gmail.com
