[數據分析#72] 數據外商工作怎麼找?5 個避雷步驟,分享外商面試準備撇步

數據分析高薪外商工作怎麼找?

除了本土的職缺平台 (104、Yourator、CakeResume) 上一定會有外商的職缺外,Linkedin 絕對是找外商工作一定要用的!

畢竟你把英文經歷放到 Linkedin 上,有時候根本不用找,獵頭或是外商的 HR (Recruiter) 就會發訊息來分享工作~

為什麼申請跨過企業,一定要用 Linkedin?

  • 在 LinkedIn 上的經歷分享,特別適合用來找國際或我們說的外商工作機會,主要是因為外商在各個不同國家要找人的時候,除了請獵頭 (獵頭:在各國會有服務據點,常常幫忙不懂本國市場的外商找人) 幫忙找以外,也會自己到 Linkedin 上尋找合適的人選!
  • 有時候如果我們直接聯繫公司,這些跨國公司的 HR 或是面試官也可能會看我們 LinkedIn,其實原因很簡單 XD 他也是怕我們寄給他的線下履歷表造假,而 Linkedin 是一個公開的履歷表,造假的可能性就下降很多

Linkedin 上要放什麼?怎麼放?

  • 我自己試用的結果是,更新個人資料 (profile、work experience) 後,每個月都會收到獵頭或是外商 HR 主動聯繫我,推薦職缺或是直接聯繫邀約面試機會~
  • 如果上任新的職缺、負責新的工作,也可以常常更新 LinkedIn,尤其是在你完成特別的項目或者是取得某個重要工作成就時!
  • 除了工作經歷外,也可以放作品集 (Portfolio),讓大家可以參考你的技術應用程度、分析報告的脈絡。這部分是除了用敘述外,突出工作經歷和專業能力的方法,特別是跟你想要申請的公司相關的經驗!
  • 可以的話,要準備中英文兩個版本,Linkedin 上可以主要放英文版本

外商履歷及面試怎麼準備?5 個撇步及詳細步驟無私分享!

1. 工作經歷跟職缺有絕對關聯

  1. 符合公司需求是基本門檻:
    • 這個數據職缺屬於哪些部門、合作方式、工作流程,這些都需要跟我們的工作經歷呼應!畢竟公司在不同階段需要不同類型的人才,關鍵是你目前掌握的能力是否滿足公司當時的應聘需求!!
  2. 學生的外商求職經驗:
    • 我有一個學生,在轉職班陪跑後,進了一間德商工作,公司的數據部門才剛成立,雖然當時需要擁有 2 年以上相關經驗的人才 (他來找我之前,沒有數據工作經驗),老闆希望這個人可以幫助公司從 0~1 建立各部門的數據報表、數據資源、分析報告!
  3. 需要動手做的人才:
    • 這間德商當時特別需要能夠親自動手 (hands-on) 的人才,甚至過去有在其他部門做過,理解如何跟不同部門協作數據的經歷
  4. 抓住會吸引他們的經歷:
    • 我們重整了一下之後,發現我們可以強調的優勢是:已經有從 0~1 的經歷、有跟其他部門合作過、並且已經提前幫他們想好進去要先做什麼、怎麼做、計畫是什麼
    • 最後就因為這些經歷,甚至不需要作品集,就拿到 +20% 的加薪~
    • 延伸閱讀:轉職履歷 4 大策略:用高勝率心法拿到你真心想要的工作

2. 面試心態很重要!用優勢體系來建立自信

  1. 掌握你在這份工作上的絕對優勢:
    • 每一次面試前,都要非常了解自己之於這份工作的優勢在哪裡?弱勢要怎麼補強?這個步驟算是絕對你能不能展現自信的方法!
    • 通常我會列出自己所有優勢的項目,並且一個一個演練過!之前我有一個學生就是面試真的太緊張,最後他總共面試了 8 家公司才比較能好好講話。我們用的方法就是,每一次面試前會準備逐字稿,結束都會覆盤,這樣才可以好好的挖掘講不好的原因
  2. 克服面試緊張的思維:
    • 面對超喜歡的工作機會,緊張很正常,但一定要試著改變心態,將面試當作是了解這個對象的機會,畢竟高富帥都不見得是好男友了,何況是工作!
    • 面試前,我會一直重新告訴自己,就去了解看看,即使沒有獲得工作,也不會有太大損失,甚至還可以藉此豐富自己的作品集!這樣的心態讓我在面試中表現得更加輕鬆,也更有自信!
  3. 面試官的視角:
    • 如果反過來,如果我們自己是面試官,面前坐著一個緊張不安、結巴又拘謹的人,是不是馬上就知道他經驗可能不夠?應該不太能勝任這份工作?
    • 如果連本國的公司都不一定會用這樣的人了,那注重表達的外商更不會!!用輕鬆自信的態度,真的可以提高成功的機會!

3. 展現積極的終極方法:不要再說我很積極,沒有說服力!

  1. 只說我的優點是積極,對於陌生人來說沒有說服力
    • 我以前也曾經用這種方式來展現我的積極,畢竟以前也不懂積極的意義是什麼。直到自己也開始面試人之後,就更知道面試官的想法
  2. 個人商業提案,是展現「積極」的「行動」
    • 之前我有在電子報中講過,我之前有一個學生想要從行銷切入會員資料分析師的工作,但是不得其門而入。確實他的背景,是有辦法轉到會員資料分析師的,但是他要申請的工作競爭很激烈,所以展示我們「積極」、「不可取代」,就很重要了!
    • 我們在研究的過程中發現,他想要申請的公司,除了用戶分析、用戶分群、用戶推薦、可能留下用戶的方法,是在這個工作上的必備技能外,很多公司會用不同的系統(CDP) 或是 AI 工具來強化跟自動化這個流程
    • 如果我們想要拿到相關的工作,就必須以這些工作流程為前提,去思考怎麼把流程加到作品集裡面,證明自己能夠勝任這份工作!後來就因為這份作品集他拿到了加薪 +15% 外商品牌端的 CRM 資料分析師工作,而且這份作品集讓面試官很驚艷!
    • 對方回饋:很高興跟他合作,這已經算是商業提案的等級了!面試官也回饋,這一批競爭者當中的程度差不多,但因為沒有看過有人真的以工作內容為前提,去設計這樣的作品集,所以最後選擇發他 offer!

4. 做足功課:公司、同事、提問都要提前準備

  1. 他們也在選同事:
    • 面試官除了在找符合工作要求的人,也在選可以共事的同事!
    • 在面試中可能比較不利的個性:不會聆聽 (自己講自己的)、過於自我或自大
    • 可以換個方式來表現自我,這樣也可以展示你的獨特的地方。例如:你在工作之外的興趣愛好,登山?露營?占卜?烹飪?這些興趣可以讓人對你印象深刻!
    • 親和力、禮貌,基本上一定不會錯:微笑、展現親和力、禮貌是很安全的策略~
  2. 提前翻過公司或是同事的資訊:
    • 剛剛有提到,他們也在選同事!所以提前做好功課,也可以提前掌握面試要聊些什麼
    • 最基本的查詢:公司的網站、企業文化、公司粉專的相關訊息,這些都是最基本的資訊
    • 除了基本的查詢外,還有這些方法:可以問獵頭,員工跟主管是什麼樣的人?或者查一下員工分享的經驗 (文章或是 Linkedin 都可以),這可以幫助我們了解面試的方向,或是如何在面試中巧妙地提到自己跟公司之間的關聯性
  3. 提前準備問題:
    • 列出你想要問的問題:主要是消化過後,覺得有疑問的問題,這可以變向讓對方知道,你很有心,你已經提前消化過很多資訊

5. 怎麼準備英文面試?怎麼跟老師練習?

  1. 找英文老師每週密集練習:
    • 面試前的 3 個月就要開始準備!如果英文沒有太差,但是口說很差,大約 3 個月前密集準備就可以了~
    • 以面試問題為導向,反覆練習自己的回答
    • 以作品集的簡報 (presentation) 為導向,反覆練習自己的口說簡報能力
    • 可以把老師對你的提問,當作面試官的問題,訓練臨場反應

轉職數據分析,可以申請外商工作嗎?

我會說,有成功案例,但是也必須誠實說,相對來說門檻會高很多!除非口說溝通基本上對你來說沒問題,那外商工作只需要專注在工作經歷上就可以了!

如果你英文可以,但是缺少數據分析的經歷、實作經驗、面試準備,我推出的【STEP 數據分析師轉職培訓班】中,會一步一步帶你從了解部門領域知識、到工具應用、學中做,做出個人數據專案,最後透過領域面試的撇步,挑到理想工作,有興趣的話,一定要預約我的諮詢會議,確認我是否能幫到現在的你!

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hi 我是 Lisa

你也是 0 經驗、沒有相關背景,但也想要轉職數據分析師,或運用數據分析,提升在領域的專業度嗎?

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你是否也覺得,數據分析的網路學習資源很多,但是多到不知道從哪裡開始?

學了很多工具,但學完了,問題才真正開始,不知道業界怎麼使用?又該如何面臨工作跟面試?

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我在 2019 年從營運專員的職位轉職到數據分析師

在這之後,因為數據分析,也讓我快速建構不同領域的知識:行銷、營運、商業策略、產品、網頁

轉職過程中,花了很多時間成本摸索

我發現,學數據分析最快的方式是:

  1. 確認自己跟市場需求之間的差距:訂定轉職策略及了解數據分析師的工作方式
  2. 以業界應用的角度學習工具:包括數據工具及分析用思維架構,並且如何高效運用
  3. 建立一個商業上的真實專案,並且得到回饋:打造屬於你及貼合職缺需求的作品集和專案
  4. 打造一個高效履歷跟面談:透過高價值包裝術拿下面試、成功獲得數據行業的門票

當初如果我有這套系統思維,應該可以在短時間內轉職,馬上拿到進入業界的門票

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現在,我想把這套完整課程分享給你

這是專門為了 0 經驗、沒有相關背景的轉職者所設計

不需要去考研究所、不需要花大錢準備出國讀書

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