[天賦探索] 16 型人格 MBTI：10 個情境題了解工作上的偏好

16 型人格 (MBTI) 是什麼？

• 由 8 個特質 (Preference 偏好) 組成，主要用來了解自己，排列組合起來，組合起來總共有 16 種類型的人格
• Preference 偏好是什麼？不需要刻意去想就可以完成的行動，且可以展示個人的特色，有點像是，用慣用手寫字，我們可以使用非慣用手，但是要刻意練習。類型無關乎能力或是結果，只是做事的方式習慣用什麼方式
• 16 型人格的結果都是用正面、積極去描述一個人的類型，突顯優勢，了解差別，利用互補來更好的完成合作
• 在商業場合或是公司中常用到

16 型人格是誰發明的？

• 理論基礎來自榮格，由 2 位心理學家 (母女) 一起完成，少數用正面描述每個人的特質，雖然已經運行 20 年，但持續的在完善不同文化、背景下的建議

做測驗的時候要注意什麼？

• 做測驗的時候，不要去想怎樣是我想成為的，或是怎樣是別人的期待
• 做測驗的時候，要去想對自己最舒服的答案
• 我的結論：
  • 偏好在不同的情境下可能會有不同的處理方式，例如：工作、感情、家人、朋友或許會有不同的 MBTI 人格
  • 雖然每個人在沒有社會化前，或許會有一個原生的自己，但經過環境的改變後，在處理不同情境的問題都會有複雜的處理方式
  • MBTI 人格常見在工作中應用，在陌生的同事之間，可以讓對方先知道自己在工作的偏好

16 型人格 (MBTI) 的偏好有哪些？我是怎樣的人格？

一定測驗才可以知道 MBTI 嗎？

其實我個人覺得，不同情境下的自己，會有不同的 16 型人格 (MBTI)，因此可以先以「工作上的自己」，搭配以下的案例或情境，找到自己「工作上的」MBTI，以此類推！

Extraversion 外向 (E) / Intraversion 內向 (I) 情境與舉例

• Extraversion 與 Intraversion，外向與內向：這是在講個人獲得能量的方式、回到自我平衡的方式
• Extraversion 外向：注意力往外，專注在與人互動、參與活動
• Intraversion 內向：注意力往內，反思、自我相處、對話
• 外向與內向，並不代表自信心，或是社交能力，並不是內向就比較不會社交
• 大家也不一定是全然外向或是內向，可能在處理不同的事情上會有不同的偏好

偏好	外向	內向
傾向	廣泛興趣	專注興趣
傾向	嘗試跟做過再想	想完再行動
傾向	面對面溝通、多人討論	文字溝通、一對一討論
傾向	工作一起討論後再做決定	先想好自己的決定，再開
傾向	喜歡活動、聊天	喜歡獨處、看書
案例：一個聚會的入座方式	會先跟所有人聊天，再到他的位子	會坐到位子，跟左右兩邊的人聊天
案例：工作方式	工作一起討論、並且完成	工作獨力完成
案例：開會	開會一起想	先想好再開

Sensing 實感 (S)/ Intuition 直覺 (N) 情境與舉例

• Sensing 與 Intuition，實感與直覺：這是在講個人如何感知跟接受訊息
• Sensing 實感：接收資訊的方式是，偏務實，會比較關注過去的現實、數據、案例等等，會比較容易看到比較具體的東西
• Intuition 直覺：接收資訊的方式是，偏跳躍，會比較關注未來的可能性，會比較容易看到一些虛擬的感受

偏好	Sensing	Intuition
案例：買東西	專注性能	專注以後會不會增值、買之後用的畫面
案例：面試	專注肢體語言、答案	專注未來加入團隊的協和感、之後他要做什麼
案例：新專案的考量	參考過去案例、參考市場案例	潛在的需求點、未來的科技
案例：學習方式	喜歡案例，實際的情況	喜歡原理原則，想要應用

Thinking 思考 (T)/ Feeling 情感 (F) 情境與舉例

• Thinking 與 Feeling，思考與情感：這是在講個人如何做決定
• Thinking 思考：思考、理性後做決定
• Feeling 情感：由心的感受去主導決定

偏好	Thinking	Feeling
傾向	客觀的我去評估，思考公平性	主觀的我去決定，設身處地為他思考
傾向	工作、事件還好嗎？	你還好嗎？
案例：給回饋的時候	feedback：這個任務……	feedback：我覺得你這樣可以…..
案例：團隊發生衝突時的第一反應	專案會成功嗎？	人會離職？大家的關係還好嗎？

Judging 判斷 (J)/ Perceiving 感知 (P) 情境與舉例

• Judging 與 Perceiving，判斷與感知：這是在講個人做事情的風格還有態度，但在做不同事情可能會有不同的風格跟態度
• Judging 判斷：喜歡規劃生活，計畫型
• Perceiving 感知：喜歡變化、探索跟不規律

偏好	Judging	Perceiving
傾向	生活井然有序，有計畫有規劃，有 3 年計劃，盡早決定計畫	保持探索的可能
傾向	不喜歡重新開始，喜歡盡早計畫，並且按表操課	能夠接受變化，可以接受臨時改變

16 型人格通常如何運用？

• 商業上的合作方式：
  • 不同專案進行的時候，會有新的組員，大家一開始可以先介紹自己的 MBTI，看看合作方式要如何進行可以更有效率
  • 我們每個人可以寫下自己期待溝通的方式、容易說服自己的方式、合作時最在乎的幾件事，讓大家可以參照
• 感情：
  • 可以了解伴侶，處理兩人感情事情的風格
  • 並且再深入了解他的價值觀，例如：對方是 SN 哪一個，如果是大方向型的，那他對於感情的藍圖為何？

16 型人格的契合度光譜？跟哪型人在一起最合適？

• 大家可以參考：契合度光譜

16 型人格準不準？MBTI 有用嗎？

• 我個人覺得，二分法還是太武斷，如果用一個結果去區分所有的情境，難免會覺得不準確
• 不過，透過這 8 個偏好去認識自己處理不同情境 (工作、感情、家人、朋友的關係) 的方式，還是一個很不錯的自我了解方法
• 在工作上做的 MBTI，在我們團隊的應用是滿準確的，整個組織的風格有傾向某個 MBTI 的分類，也滿符合我們這個職位需要的處理偏好
• 但 MBTI 的結果沒有好壞，真的是天生我材必有用，發揮自己的長處，不要專注在短處
  • 或許對於某些職位，會有某個偏好和特質可以更好的發揮

還有哪些方式可以了解自己的優勢？

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