為什麼，沒我們強的人、升得快？
我記得我第一篇跟工作焦慮、開始思考為什麼他升得比較快的時間點，大概是我發這篇文章的時候：【給不小心就會太焦慮的你】上班族 10 大金律（我發的文章其實常常在提醒我自己、而不是為了希望被看到哈哈）
在那一份工作中，我一直很迷茫要如何才能靠努力獲得比較好的機會、更高的職位、或是被老闆賞識跟看到？
好學、不會推託工作的我，也很糾結於這個問題
我自認是非常好學、也從不推託工作！常常接下很多公司沒人做過、才剛開始測試的專案、或是分析～
但我卻也發現，在我努力 2 年，似乎沒有獲得比較明確的升遷機會或是安排，讓我開始懷疑我自己是否努力錯方向？
其實一直到現在，我可能也還沒找到一個正確答案，但至少在我輔導很多學生轉職、升遷的過程當中，我慢慢摸索到：為什麼不一定很強的人，還是可以獲得升遷？獲得 +25% 的 offer？這之中到底有哪些訣竅是我實證過後，真的有效的？
為什麼會推薦這本書：【沒你強的人，為何混得比你好】？
在我開始思考要怎麼幫助我的學生，在嚴格的職場、面試環境中生存的時候，我發現了這本書。
裡面有一個我特別有感、也讓我覺察到我自己的努力方向有問題：這個案例是「過度努力」。因為我跟裡面的案例一樣，幾乎 24 小時除了睡覺以外，都很努力為了工作提升自己。下班上課、上班嘗試新專案，但是「努力提升技能」對於升遷，我事後思考，其實不完全是相關性最高的關鍵點。
讀完之後，我結合我自己之前碰壁的方向，整理出一個應該有效的執行方案，在這之後，我會持續嘗試，如果有發出來，就表示這個方法真的有效！
【沒你強的人，為何混得比你好】3 個我需要努力的具體方向
能力 x 資源位置 x 曝光 缺一不可！為什麼？
當時，我發現，我把太多重心放在「能力」上，比如說：學了很多新的技能或是工具（R, Python, 自動化, AI）。但是卻把太少的心力（可以說是完全沒有放心思）放在思考哪個資源位置比較重要？還有如何曝光？
資源位置可以辨識出風口（比較容易成功或是被看見的地方）、曝光可以讓我們被對的人看見。當我們開始不過度努力、也認知到自己的能力之後，資源位置跟曝光就是下一階段的目標！
為什麼對上班族來說，處理數據是重要的能力？
在我輔導的好多學員背景當中，很多人會卡在一個位置的原因，很多都是因為比較沒有做規劃、或是深度分析的場景，導致他們會被困在一個職位、職級當中。我認為數據確實是一個很好的突破方式，因為主管、C level 管理階層、股東會等等，大家共通的檢視標準就是用數據、用指標說話。
所以在很多能力（不論是行銷、業務、PM、供應鏈管理等等）當中，數據都是不可獲缺的硬實力。
可以說是數據 team 出身的人，只要結合一個他特別有興趣的 domain（ex: 行銷、業務、PM、供應鏈管理等等），出來之後，如果他不想再做數據，他都不大需要擔心工作找不到，因為必須老實說，這個硬實力就是管理層的共通語言～在資源位置上，他就是處在比較上風的位置！
能力 → 處理數據，具體來說怎麼做？
在我的文章總整理當中：數據分析文章導覽，可以找到現階段你比較缺少、還有你需要的資源～不一定大家都要全部學完、讀完，只要找到自己缺少的，補起來就可以了！
要怎麼樣才可以學會曝光？但是自己又不尷尬？
必須說，身為超級內向者，我以前也曾經覺得「職場上，不要過度曝光」，只要用能力說話，自然可以遇到機會？
但因為碰壁實在太多次了，在我嘗試過後，我發現對於內向者而言，「曝光是有方法練習的」，而且不需要內耗、不需要靠我超爛的社交技能，他是有一套方法，可以練習，以及複製到重要的曝光場合（比如：面試場合、跟老闆 1o1 的場合…）
曝光 → 內向者也可以接受的簡報式溝通法
我在這篇文章：內向人在職場上適合使用哪些溝通工具？什麼是簡報式溝通法？當中，有講到我自己練習的方式，我真的堅持練習、用這個方式獲得很多機會！（我同時也在數據職涯的陪跑當中，讓每一個學生都學會把數據結合簡報式溝通法，在不學新的數據工具的前提下，單單以此技能拿到數據工作的人，就有 10+ 以上）
這個方法甚至讓我一個「完全不會業務、沒有業務跟社交技巧的人」，變成「成交率頗高」的業務～！
如果你也卡在「不知道怎麼在職場上，有技巧、不尷尬的曝光？」真的很推薦這個方法：簡報式溝通法。
資源位置 → 待在哪個地方對你最有利？
最後就是要如何選擇方向？選擇所在的位置？
這個是我覺得最困難的，相較前兩個，比較沒有明確練習方法的。
不過我覺得書中有提到幾個，我自己很有感的：複利、如何選擇要做的工作？
1. 複利：把工作中學到的、跟其他領域結合
我曾經在 2022 複盤過，還寫了一篇文章感謝自己沒有放棄複利這個概念：上班族的副業經營回顧：放大主業優勢，讓副業的飛輪轉動，主副雙贏！。 簡單來說，我把主業的學習應用在副業上，讓兩者都可以有正向的發展，「並不會」拖累其中一個～
2. 如何選擇要做的工作？
作者比較強調三個檢視方式：
- 職涯發展空間有多大？
- 這個行業的路是窄還是寬？
- 自己是否擅長這件事？
我自己對於「數據」如何讓上班族做到職涯升級，之前有幾篇文章，也是具體透過上面三個評估方法來實證：
結論：積極爭取在對的地方、做重要的事
總結來說，我相信很多人都跟我一樣，覺得很苦惱！為什麼沒你強的人，為何混得比你好？
這書的標題真的太好了，戳中我們的心聲～而我自己認為如果要總結要怎麼混得好？把職場或是職涯混得越來越有效率？
必須謹記這三個點：能力 x 資源位置 x 曝光缺一不可，更簡單的結論也可以理解成：準備好自己（能力 ready）之後，積極爭取（曝光 ready）在對的地方做重要的事（資源位置 ready）～ 大家共勉之！
